Wij innoveren het recruitment proces.
Wij innoveren het recruitment proces.
Hoe wij jouw recruitment proces innoveren.
En jouw organisatie kunnen helpen om op een revolutionaire wijze nieuw talent te bereiken!
Bereik en behoud nieuw talent.
Door onze unieke wijze van recruitment bereiken wij 100% van de arbeidsmarkt. Ondanks eventuele arbeidskrapte op de markt is goed personeel simpelweg altijd al aan het werk. Wij brengen jouw werkgeversmerk positief naar buiten, zodat nieuw talent het aantrekkelijk vindt om bij jouw organisatie te werken. Daarnaast houd je hierdoor ook je huidige talenten vast. Door jouw werkgeversmerk om te zetten naar een datagedreven advertentie, die zichtbaar is waar jouw doelgroep zich bevindt, bereiken wij het resultaat die jij wilt bereiken.
Datagedreven recruitment.
Datagedreven recruitment is een manier om te zoeken naar geschikte kandidaten voor vacatures door middel van data-analyse. Dit omvat het verzamelen van gegevens over kandidaten, zoals hun werkervaring en opleidingsachtergrond, en het gebruik van algoritmen en statistieken om deze gegevens te analyseren om de beste kandidaten te identificeren. Datagedreven recruitment kan helpen om gebreken in het recruitment proces te identificeren en te verbeteren. In het algemeen leidt data gedreven recruitment tot betere en meer efficiënte recruitmentresultaten.
Creëer een talentpool.
Uit onze advertenties komen verschillende kandidaten voort. Doordat wij vervolgens deze kandidaten screenen op vooraf opgestelde kenmerken, zorgen wij dat de best passende kandidaten overblijven. Doordat je niet al deze interessante kandidaten kunt aannemen, maar ze wel in aanmerking komen voor toekomstige vacatures behoud je ze nu overzichtelijk in jouw eigen talentenvijver. Omdat deze kandidaten al bekend zijn met het bedrijf en enthousiast zijn over de kansen die het bedrijf biedt, kan dit de kans vergroten dat jouw bedrijf de juiste persoon voor de vacature in deze talentenvijver kan vinden.
Verzamel en structureer data.
Er zijn verschillende redenen waarom het bijhouden van data over recruitment belangrijk kan zijn. Zo kan het helpen om te begrijpen welke soorten kandidaten succesvol zijn in het sollicitatieproces en op welke posities ze het beste geschikt zijn. Dit kan helpen bij het verbeteren van toekomstige recruitment-inspanningen en het maken van meer gerichte aanbiedingen aan geschikte kandidaten. Daarnaast kan het bijhouden van data tijdens de recruitment ook helpen om te begrijpen hoe effectief het huidige recruitment proces is en of er verbeteringen nodig zijn. Bijvoorbeeld, als een groot aantal kandidaten afvalt tijdens het sollicitatieproces, kan dit een teken zijn dat er aanpassingen nodig zijn om het proces te verbeteren.
"Wij bieden de totaaloplossing om het recruitment proces binnen jouw organisatie te innoveren en te optimaliseren."
Bedrijven die je voor gingen
Lopende campagnes
Rekroot.
Rekroot biedt de totaaloplossing voor het innoveren van het recruitment proces binnen bedrijven en is revolutionair op het gebied van Job Marketing. Door onze jarenlange ervaring in de online marketing en ons datagedreven systeem (ATS), weten wij exact hoe wij een vacature online kunnen ‘vermarkten’ in een tijd waar het vinden van personeel erg lastig is. In deze wispelturige periode binnen de arbeidsmarkt voelt het goed om een steentje bij te kunnen dragen aan de verschillende personeelsbestanden van bedrijven. Wat dat betreft vinden wij samen groeien erg belangrijk.
Wij onderscheiden ons omdat:
- De leads die wij genereren relevanter zijn.
- Alles is gebaseerd op data.
- Wij het interne recruitment proces versnellen.
Voordelen.
Doordat wij een gedeelte van de totale recruitment uit handen nemen, scheelt dit erg veel tijd.
Door onze werkwijze creëer je een positief werkgeversmerk voor zowel je huidige als nieuwe werknemers.
Steek niet langer te veel geld in advertenties die nergens op gericht zijn. Zo bespaar je geld.
Focus je vacature niet langer op alleen de actief werkzoekende. Wij richten onze advertenties op de gehele arbeidsmarkt.
Met onze werkwijze is ieder geïnvesteerde euro vele malen meer waard.
Wij brengen uw vacature enkel aan bod bij mensen die er daadwerkelijk affiniteit en belang bij hebben. Dit doen wij door gericht te targetten, zo besparen wij veel budget veel tijd.
